創業期の当社では、全員が汗をかき、顔を真っ黒にして働きました。戦前戦後の混乱の中、誰もが懸命でした。
正直な話をすると、今の世の中では考えられないような働き方です。そんな先人たちの努力があったからこそ、今の安定があり、
そして世間よりもずっと早く「働きやすい会社を作ろう」という活動も始まったのでした。
社員の誰もが安心して安定した暮らしができること、事故はゼロ、残業は限りなく少なく。
これは会社にとっての大切なミッションです。
スキルアップのための資格受験費用を負担します。技術職ではクレーン運転士免許、機械加工技能士、安全管理者など。営業職では、TOIC、ITパスポート、簿記、ビジネス実務法務検定など。
さまざまな資格が対象です。
資格試験に合格すると、ささやかですが2,000円から10,000円の報奨金をお贈りしています。
社会人になっても学びたい人を全力で応援。学費を年間100万円まで支援します。勤務時間外の通学（夜間）になりますが、時間的な配慮もいたします。大学・短大の場合は業務に直接関係しない学問でもかまいません（選考あり）。
初年度有給休暇は年10日。土日や連休の前後は有給休暇取得奨励日となっています。長いお休みをとってリフレッシュしてください。休む理由を上司が尋ねるなんてこともありません！
本社、工場、倉庫、各営業所と拠点が点在する当社ですが、基本はWeb会議を推奨しています。
古くさい会社に見えるかもしれませんが、会議のために招集するということを極力なくしています。
全社的に残業は限りなく減らすよう努力しています。技術職の残業時間は、月25時間程度（一日1.2時間）。営業職では、ほとんどの社員が18時までに退社しています。
2年以上在職した社員を対象に、希望異動先を出せるFA制度を設けています。
学歴や年功序列ではなく、能力、保有資格、売り込み内容によって公平に判断します。ジョブチェンジ、キャリアアップも可能です。
45歳以下の社員には、上長の勤務評価だけではなく自己申告書による勤務評価を行います。これにより、数字にはつながりにくい隠れた頑張りを評価。
キャリア志向や今後の希望も吸い上げます。
入社1年目の方を対象にしたメンター制度があります。少し先輩の社員がどんな相談でも受け付けます。守秘義務を徹底しているため、仕事以外の家庭や恋人のことなど、何でも相談できます。
浦安鉄鋼団地協同組合と契約している外部のカウンセラーに、いつでも無料で相談が可能です。体調のこと、心のこと、何でもかまいません。相談はメールで。匿名でかまいません。
当社には、専属の産業医がいます。定期的に、産業医によるカウンセリングを行っているため、健康について不安なことがあれば無料で相談することができます。
工場内に意外と人が少ないことに驚かれる方がいます。これは、事故を防ぐために機械と人の接点を可能な限り減らしているからです。省人化のために1億5,000万円の開発費を投入しています。機械に潜り込んでするような危険な作業はありません。
2年に1度、社員旅行を開催。全国のさまざまな場所に遊びに行きます。また、日帰りのバスツアーで美味しい物を食べに行ったりすることもあります。優しい先輩ばかりなので、楽しいですよ！
子どもがいる社員全員に、毎月子ども手当5,000円を支給（協力社員は3,000円）しています。子どもが18歳になるまで受け取ることができます。年齢や勤続年数は不問です。
本社以外の各部署では、希望者は指定の仕出し業者にお弁当を注文することができます。また、昼食休憩のある社員には補助金があります。バランスの取れたお弁当で健康を維持しましょう！
男性独身者用の社員寮が、千葉県浦安市に二箇所あります。本社まで徒歩12分。営業所、工場、倉庫まで自転車で15分です。部屋は6～8畳のフローリングワンルーム。ベッド、エアコン、 カーテン、クローゼット付き。風呂、 トイレ、洗面所、洗濯機、乾燥機、台所、 食堂は共用です。近所の提携食堂で安価に食事をすることもできます。
新浦安寮・外観
新浦安寮・内観
入船寮・外観
