SDGsへの取り組み

クリーンエネルギーへの転換

2026年
までに

• 設備投資を行い、サプライヤーと共にクリーンエネルギー利用と温室効果ガス排出ゼロの仕組みを確立。

2029年
までに

• 当社のSDGs推進委員会でカーボンニュートラル確立に向けた推進体制を構築し、課題を整理して解決策を検討実施する。

2030年
までに

• メーカーへのヒアリングなどを通じて新しい加工技術を確立。その技術を活用するための設備投資を行い、事業を拡大する。
• 当社で利用可能なクリーンエネルギーを事業化。サプライヤーと共に温室効果ガス排出量の削減に貢献する。

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グリーン鋼材の導入

製鉄メーカーの動きに合わせて

自社の生産活動に導入するために、太陽光発電とグリーン鋼材（製造時のCO2排出量を従来の鋼材より大幅に削減した鉄鋼）の利用を検証。

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未来を担う子どもたちが カーボンニュートラルについて学べる場所に

2023年
までに

• 現在行っている工場見学の受け入れを継続し、カーボンニュートラルについても学べるプログラムを導入する。

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地域の方と共に 浦安鐵鋼団地の知名度＆イメージアップ

2023年
までに

• 浦安エコカンパニー宣言を行い、地域社会の環境保全に貢献する。

2030年
までに

• 浦安の倉庫と工場、東京都の営業所を有事防災拠点として整備。行政や地域社会と具体的な訓練を行い活用実績を蓄積する。
• BCP、CSR活動の継続実施により地域行事などを通じて社外へ発信。社会情勢、環境変化に対応できる企業体質を構築する。

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業界みんなで コイルセンターの共栄共存の仕組みを作る

2030年
までに

• メーカー、商社、浦安鉄鋼団地協同組合と連携し、協業先とのシステム統合や加工技術の共有を行い、新規事業への参画も含めたロールモデルを導入する（導入案を確立する）。

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すべての従業員の ワークエンゲージメントを高める

2025年
までに

• 働きがいがある組織、仕事を通じて持続的な社会貢献ができる組織を作る。生産性向上による賃金アップを実現する。

2030年
までに

• 入社時からの研修制度を環境変化に沿ったものにし、進展する働き方改革と共に見直す。人材教育を社内で共有する。

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将来を見据えて 少数精鋭の操業へ。自社ブランドの向上

2030年
までに

• AI、IoT、ロボット技術を駆使し、省力化と高度化を実現。労働人口の減少に対応できる操業体制を構築する。
• 弊社の蓄積されたノウハウを伝承し自社ブランド力向上を目指す。

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地元を応援 「千葉ジェッツ」の
オフィシャルパートナーに

2023年9月、千葉県船橋市を本拠地とする千葉県初のプロバスケットボールチーム「千葉ジェッツ」のオフィシャルパートナーになりました。
「千葉ジェッツ」は、男子プロバスケットボールリーグB.LEAGUEのB1東地区に所属しております。
地域の方と共に、活躍を応援して参ります。

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